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在各种社交网站上,经常能看到“95后一言不合就辞职”的新闻,辞职理由也是五花八门:公司周围外卖吃腻了;胃不好,消化不了领导画的饼;同事太热情,招架不住……都可以成为他们离职的理由。在生活上,95后不愿意将就,更加注重自我感受,在职场上95后也被称作“秒辞一代”,但事实果真如此吗?《2021年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)对大学生离职现象进行了分析,一起来了解95后的离职真相。

就业蓝皮书数据显示,2020届大学生毕业半年内的离职率(本科:22%、高职:41%)较2016届(本科:24%、高职:43%)降低两个百分点。总体来看,无论是本科还是高职,近5年毕业生职场忠诚度都趋于平稳。

那他们选择离职的原因究竟是什么呢?就业蓝皮书数据显示,追求薪资福利以及发展空间依然是毕业生选择离职的主要因素,但受疫情影响,毕业生在选择离职时更为谨慎。具体来看,2020届本科生因“薪资福利偏低”而离职的比例(39%)较2019届(43%)下降4个百分点。因“个人发展空间不够”而离职的比例(38%)较2019届(47%)下降9个百分点。2020届高职毕业生生因“薪资福利偏低”而离职的比例(43%)较2019届(50%)下降7个百分点,因“个人发展空间不够”而离职的比例(35%)较2019届(45%)下降10个百分点。

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